SCACCO MATTO AL RE: LE TRENTA AZIENDE E IL PASSAPAROLA
Metodologie per una ricerca efficace del lavoro
Molti giorni sono passati, vi è stato
uno stallo nella mia neonata attività di blogger. Forse è una questione
puramente fisiologica, l'entusiasmo per il nuovo impenna, per poi scemare
successivamente. Tra le varie vicissitudini che accompagnano il corso del
quotidiano vivere siamo prede di dubbi e malumori e molte volte sembriamo
annaspare nel mare del nulla, oppure nel caos più totale. Ma se è vero che il
caos è foriero di creatività e di ordine, eccomi a rendicontare e speculare
sulla mia ultima attività.
Seminario Centro Lavoro di Torino:
"TROVARE IL LAVORO CHE PIACE" del 07/06/2012.
Formatore del seminario è Nicola
Giaconi, che insieme a Gianluca Antoni, è l'autore di uno dei libri, “Trovare
il lavoro che piace”, che ha avuto ampio seguito nel mondo dei “cercatori di lavoro”
e degli addetti del settore. Il testo è un manuale incentrato
sulle tecniche per una efficiente, e si spera efficace, ricerca del lavoro. Ultimo
nato è “Trova il tuo lavoro” da poco uscito nelle librerie a cura del
Sole24ore. Le tecniche da manuale, potrete visionarle sul sito http://www.trovareillavorochepiace.it/.
In questa sede vorrei focalizzare le mie riflessioni su
alcuni punti:
Si è parlato di bilancio delle competenze, analisi del
sé, individuazione del mercato, ricerca del lavoro.
- Prima
analisi che dobbiamo fare è quella su noi stessi, e questo direi a prescindere
dalla ricerca del lavoro. Chi siamo, cosa ci piace realmente, quali sono le
nostre inclinazioni, le nostre propensioni, i nostri valori. Domande che
sembrano banali e scontate, ma siamo certi di conoscerci realmente, o siamo la
fotocopia di qualcosa, che per mille vie e infiniti perché, si è stampata sulla
nostra identità originale? La frase che tante volte si sente da chi
vuole e deve ad ogni costo lavorare è: “Io faccio di tutto”. Non è vero.
Possiamo avere la percezione che siamo disposti a fare di tutto, ma alla prova
dei fatti capiamo che le cose stanno in modo differente. Possiamo fare ciò per cui la nostra personalità è nata per fare.
- Conoscenza
del mercato del lavoro. Come si muove, da quali leggi è regolato, se è
regolato, e com’è vivisezionato? Settori che sono in uno stato di insufficienza
respiratoria e altri nuovi e rampanti, che si piazzano sulle prime pagine dei
tabloid. Spesso abbiamo idee bizzarre, generiche e quantomeno ingenue sul
mercato del lavoro, che deteriora la nostra qualità della ricerca(che se piace,
è meglio!) Esempio calzante fatto al seminario: giovani ragazze, che si
propongono come commesse, per poi realizzare che il lavoro da commessa si fa
stando in piedi! “Ops! Mi ero sbagliata. Non c’avevo pensato. Mi fanno male i
piedi!”
- Impiegabilità-Occupabilità, ossia
il valore di una persona sul mercato del lavoro, il quale valore dipende da
molteplici fattori: la professionalità, la richiesta del mercato
di quella figura professionale, caratteristiche oggettive: età,
sesso, peso, colore degli occhi, denti cariati ecc ecc….
Allora, mettendo in relazione tra loro queste tre aree, e diminuendo il più
possibile la nostra approssimazione e ignoranza, incrementando una preparazione ricca, minuziosa, e creativa, ecco che il
gioco è fatto! Niente di più difficile! Ma, probabilmente per
gli esperti, non impossibile.
Esiste una ricetta vincente per trovare lavoro? Efficaci
strumenti utilizzati per la ricerca si concretizzano in un lavoro
vero e proprio, e magari anche nel lavoro che piace? Sicuramente fare la cosa
giusta e nel modo giusto, ci permette di ridurre al minimo la dispersione delle
nostre risorse, sia materiali che emotive e psicologiche, che per chi si trova in
un momento delicato come quello dell’assenza di lavoro, direi che è già tanto
di guadagnato. Lo sapete che le modalità per una ricerca
fruttuosa del lavoro sono fatte per il
99% da preparazione e solamente l’1% da azione? Meditiamo.
Se è
vero, come dice Nicola Giaconi, comunicatore per metafore, che anche con un
uovo, maionese e capperi (che sarebbero gli smilzi talenti, competenze e
professionalità di noi “sfigati” del Centro Lavoro) si possono ottenere
succulenti ricette, risulterà altrettanto possibile che qualcuno sia disposto a
consumare queste piccole e modeste prelibatezze? Questa è l’incognita della
vita. E l’incognita diventa esponenziale se si aggiunge la variabile non
trascurabile, ma di vitale importanza strategica: “Lavori se conosci
e quanti più conosci”. La ricerca del lavoro in Italia è ancora
profondamente caratterizzata dal passaparola, dalla conoscenza di quella persona, che può mettere
"una buona parola a nostro favore". Qualcuno obietterebbe “Se foste Einstein non vi trovereste al
Centro Lavoro”, obiezione che io rivolgo per prima a me stessa, e alla quale
ribatto che se fossimo Einstein ci troveremmo in un luogo differente dall’Italia!
Altro pezzo di mattoncino sulla ricerca del lavoro, dedicata a Stefania D.
Il nostro relatore, non ci molla e incalza: “Sceglietene trenta. Né venti e né quaranta,
ma trenta. Trenta aziende, e concentratevi su quelle. Aziende per cui vorreste lavorare. Investigate,
cercate, rimembrate nuove e vecchie conoscenze, anche il panettiere, potrebbe
rivelarsi la carta vincente, per avvicinarsi il più possibile alla persona X,
quella a cui abbiamo deciso di presentare le nostre “uova, capperi, maionese”
e un po’ di sale, che nella vita serve sempre! L’idea
ottimale sarebbe quella di bandire il curriculum vitae come strumento primo
per la presentazione di sé stessi alle aziende, e invece portare in avanscoperta le nostre straordinarie
facce, insieme ad una giusta razione di spirito di presenza.
Nicola Giaconi, con una buona dose di accesa e partecipe parzialità, tifa
per noi. Noi del Centro Lavoro, noi del seminario (e penso che il “noi” si
possa stendere dalle Alpi alle Piramidi) Noi, che in senso affettuoso,
spero, ci apostrofa come “timidi e
sfigati”, e che in barba alla “timidezza” e alla “sfiga” abbiamo tutte le
possibilità del creato per trovare un lavoro. Noi, gli indottrinati della
cultura del curriculum vitae, possiamo presentarci con nome e cognome ben
scanditi, al signor Giuseppe Rossi, titolare dell’azienda di famiglia Rossi & figli s.r.l.. e dirgli con “cuore
e generosità “: "Le faccio dono di questo pennarello (alias curriculum vitae, e ancora la metafora di Giaconi incombe) lo legga e poi ne faccia ciò che vuole. Lei ancora non sa che desidera questo pennarello. Lo provi e vedrà, non ne potrà più fare a meno”. Instillare il
desiderio che deve trasformarsi in bisogno. Siamo, in un modo o nell’altro,
prodotti e dobbiamo essere il più attraenti possibile. Inoltre, la paura che il nostro
curriculum non venga letto, o che venga gettato, ignorato, deriso, è una paura
legittima per chi ha perso il lavoro, e lo sta cercando da poco, o troppo
tempo. Ma pensiamo al nostro curriculum come un dono, e con generosità
doniamolo, forse in questo modo sarà meno amara la pillola del “cestinato”.
Ricordiamoci
che, quella dell’imprenditoria Italiana è una realtà costituita da medie e piccole aziende, sono queste
verso le quali si dovrebbero avere delle opportunità in più. Piccole realtà con le quali sarà
più facile interloquire personalmente con il titolare, che è colui che decide concretamente
sulle politiche aziendali, e magari piazzare un bel "scacco matto al Re"
Dice
bene Nicola Giaconi, verso il quale non so quale apposizione adottare: dottore,
signore, professore, guru: “Se non
cambiate dentro, non cambierà mai niente” La mente costruisce dei monumenti
colossali, dentro i quali ci nascondiamo, ci perdiamo, e ci illudiamo.
Monumenti di “verità” preconfezionate da esibire ogni qualvolta ne sentiamo la necessità:
“Io sono fatto così” “Io sono timido, sfortunato, brutto e sfigato” “Io sono tanto intelligente, ma non lavoro, e
invece quello …” Insomma, basta aprire
il cassetto giusto e di queste convinzioni ne cadono giù a pioggia. Molte volte
mi rendo conto, io per prima, di essere un alibi e la parodia di me stessa. Mi
rendo conto di soccombere ai miei stessi auto-pregiudizi. Mi rendo conto di non
lasciare aria a questa mia mente, che brancola aprendo e chiudendo sempre le
medesime porte.
“Scegliete
trenta aziende”. Siate più concreti, mirati, concentrati e preparati, meno
approssimativi e ingenui, fate la bella faccia, anche ad una cattiva sorte,
siate brillanti, attraenti, propositivi, fate il gioco del passaparola, stanate
il signor Rossi, parlate con il signor Rossi e poi … incrociate le dita.
Un abbraccio
Ciao ragazzi, in questo blog, connesso alla nostra situazione lavorativa più o meno definita, si parla anche della nostra unicità, che deve essere ricercata e stimolata sin da piccoli. Esiste in ognuno di noi una caratteristica, una particolarità che emerge tra tutte, ed è identificativa del nostro modo di essere, di fare, di pensare e agire. La nostra unicità diventa un biglietto da visita per contraddistinguerci dagli altri, e per essere una risorsa insieme agli altri. A volte ci dimentichiamo o sopprimiamo quella caratteristica, che era tanto evidente da pargoli, e ciò a discapito della nostra armonia ed equilibrio in età adulta. Esistono molti strumenti per potersene di nuovo riappropriare, prima di tutto portare il ricordo alla nostra fanciullezza. Ricordare quel bambino con affetto e amore, e lasciarlo rivivere in noi. Ricordare quali fossero le nostre attitudini e talenti, quali attività ci rapivano completamente, fino ad eclissare tutto ciò che esisteva intorno. Ecco quella era, ed è la nostra vera essenza!
